Livro Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital - Marcia Regina Banov

Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital

O novo contexto de recrutamento e seleção. Márcia Regina Banov traz uma análise aprofundada dos novos termos relacionados ao assunto e aborda todo o processo que o profissional deve conhecer para que possa avaliar e tomar decisões sobre o candidato ideal. Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital é uma ferramenta que auxilia a avaliação do candidato que poderá preencher uma vaga, independentemente da entrevista ser presencial, semipresencial ou totalmente online. Entre os temas tratados, estão: Big Data, Chatbot, compliance, consultor interno, Deep Learning, employer branding, fit cultural do candidato, gameficação, hard e soft skills, inteligência artificial, interação entre humanos e máquinas, job boards, job sharing, job experience day, linguagem natural, Machine Learning, mindset, mindset digital, onboarding, People Analytics, plataformas digitais, profissional 4.0, trabalho remoto ou teletrabalho, entre outros. Todos os termos são definidos no decorrer dos capítulos. Alguns podem parecer apenas um novo termo que substitui outros já existentes, porém, em uma análise mais aprofundada, você perceberá que não se trata apenas de uma mudança de termos, mas de todo um contexto.

ISBN: 9788597024289


Código de Barras: 9788597024289


Origem: Nacional


Idioma: Português


Categoria: Livros


Autor: Marcia Regina Banov


Título: Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital


Editora: ATLAS GEN


Edição: 5ª Edição


Ano: 2020


Assunto: Economia


Páginas: 144


Peso: 265 gramas


Conservação: Produto Usado



Descrição

O novo contexto de recrutamento e seleção. Márcia Regina Banov traz uma análise aprofundada dos novos termos relacionados ao assunto e aborda todo o processo que o profissional deve conhecer para que possa avaliar e tomar decisões sobre o candidato ideal. Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital é uma ferramenta que auxilia a avaliação do candidato que poderá preencher uma vaga, independentemente da entrevista ser presencial, semipresencial ou totalmente online. Entre os temas tratados, estão: Big Data, Chatbot, compliance, consultor interno, Deep Learning, employer branding, fit cultural do candidato, gameficação, hard e soft skills, inteligência artificial, interação entre humanos e máquinas, job boards, job sharing, job experience day, linguagem natural, Machine Learning, mindset, mindset digital, onboarding, People Analytics, plataformas digitais, profissional 4.0, trabalho remoto ou teletrabalho, entre outros. Todos os termos são definidos no decorrer dos capítulos. Alguns podem parecer apenas um novo termo que substitui outros já existentes, porém, em uma análise mais aprofundada, você perceberá que não se trata apenas de uma mudança de termos, mas de todo um contexto.

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